Правила внутреннего трудового распорядка для работников

Дата: 24 сентября 2019 в 10:51, Обновлено 23 сентября 2020 в 10:43

  

Приказ директора государственного

учреждения образования»

«Гимназия № 1 г.Витебска

имени Ж.И.Алфёрова»

28.02.2020 № 108

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка  для работников государственного учреждения образования  «Гимназия № 1 г.Витебска имени Ж.И.Алфёрова»

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
  2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок в государственном учреждении образования «Гимназия № 1 г.Витебска имени Ж.И.Алфёрова» (далее – учреждение образования), в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора (контракта), режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
  3. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих эффективному труду, укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, обеспечению качества образовательного процесса в учреждении образования.
  4. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников учреждения образования.
  5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
  6. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

  1. Прием на работу, перевод и увольнение с работы директора учреждения образования и его заместителей по учебной и воспитательной работе осуществляет начальник отдела по образованию администрации Октябрьского района г.Витебска, который для них является нанимателем.
  2. Прием на работу, перевод и увольнение с работы педагогических работников, административно-хозяйственного персонала учреждения образования, осуществляет директор, который для них является нанимателем.
  3. До приема на работу лиц, претендующих на педагогические должности, осуществлять проверку на наличие судимости в соответствии со статьей 51 Кодекса Республики Беларусь об образовании и Законом Республики Беларусь от 7 января 2012 года № 350-З «О противодействии торговле людьми». 
  4. При заключении трудового договора (контракта), наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
  • документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
  • трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
  • диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
  • направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
  • индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
  • медицинское заключение о состоянии здоровья и об отсутствии противопоказаний для работы в учреждениях, в том числе с детьми;
  • страховое свидетельство и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;
  • молодые специалисты, окончившие учреждения профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, принимаются на работу исключительно при наличии направления на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве соответствующего учреждения образования.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

  1. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись;

ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией, коллективным договором (соглашением), правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда, ознакомить с правилами пожарной безопасности.

Обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза производится с участием представителя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации учреждения образования.

  1. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора (контракта) и приложение к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса) с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.

  1. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
  2. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
  3. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника, в случаях, когда ее заполнение обязательно.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы.

  1. Если работник отсутствовал на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

В случае, если работник был на работе, но отказался получить трудовую книжку, наниматель составляет акт.

  1. На каждого работника учреждения образования ведется личное дело.
  2. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

ГЛАВА 3.ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

  1. Для работников учреждения образования устанавливаются следующие обязанности:
  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
  • подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы нанимателя или назначенных в установленном законодательством порядке должностных лиц, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
  • не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  • обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать трудовую дисциплину, установленную продолжительность рабочего времени, работать честно, проявлять творческую инициативу;
  • соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
  • бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
  • принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы и немедленно сообщать о случившемся нанимателю или должностному лицу, назначенному нанимателем;
  • содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте, в помещениях и на территории учреждения образования;
  • соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов учреждения образования;
  • хранить государственную и служебную тайну, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ, а также личные сведения и сведения частной жизни специалистов и граждан;
  • осуществлять надлежащий контроль за учащимися, с целью недопущения с их стороны нанесения ущерба здоровью себе, другим учащимся и работникам учреждения образования, а также нанесения материального ущерба себе, другим учащимся, работникам учреждения образования и учреждению образования;
  • быть внимательными и уважительными к учащимся, их законным представителям и членам коллектива;
  • проходить в установленном законодательством порядке медицинский осмотр, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;
  • немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем в учреждении образования. Оказывать содействие нанимателю в принятии мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставке их в учреждение здравоохранения;
  • оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать нанимателя или иное должностное лицо, назначенное нанимателем о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;
  • получать разрешение или ставить в известность нанимателя или иное должностное лицо, назначенное нанимателем, о своем временном отсутствии на своем рабочем месте для решения служебных вопросов за пределами учреждения образования при условии, что это временное отсутствие не приостановит выполнение технологического или образовательного процессов в учреждении образования;
  • систематически повышать свою деловую и профессиональную квалификацию;
  • исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (контракта).
  1. Работникам учреждения образования запрещается:
  • приходить в учреждение образования в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;        
  • употреблять в учреждении образования алкогольные, наркотические, психотропные или токсические вещества;
  • курить во всех помещениях и на территории учреждения образования;
  • пользоваться на уроках или других учебно-воспитательных, методических, административных мероприятиях мобильными телефонами по личным вопросам;
  • являться на работу в неопрятном виде (одежда, прическа, без сменной обуви и т.п.);
  • находиться в учреждении образования в головном уборе (для мужчин);
  • употреблять пищу в неустановленном месте и в неустановленное время, жевать жевательные резинки;
  • кричать, выяснять отношения на повышенных тонах;
  • сквернословить;
  • унижать честь и достоинство друг друга;
  • вмешиваться в личную жизнь друг друга;
  • создавать в трудовом коллективе нездоровый микроклимат;
  • осуществлять деятельность структур, религиозных объединений, политических партий, и других общественных организаций, имеющих политические цели.
  1. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, локальными правовыми актами, а также трудовым договором (контрактом).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

ГЛАВА 4. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ

  1. Наниматель обязан:
  • рационально использовать труд работников, обеспечивать трудовую и исполнительскую дисциплину, вести учет фактически отработанного работником времени;
  • выплачивать заработную плату работникам в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором (соглашением) или трудовым договором (контрактом), но не реже двух раз в месяц;
  • обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
  • принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
  • обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором (соглашением), другими локальными правовыми актами, трудовым договором (контрактом);
  • обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
  • своевременно оформлять изменения в должностных обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
  • обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
  • обеспечивать участие работников в управлении учреждением образования, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
  • представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
  • оформлять изменения условий и прекращения трудового договора (контракта) с работником приказом и объявлять его работнику под роспись;
  • отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
  • создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
  • создавать необходимые условия для аттестации педагогических и других работников;
  • выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов, коллективных и трудовых договоров (контрактов) и в случаях производственной необходимости.
  1. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

ГЛАВА 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

  1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора (контракта) обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса).
  2. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
  3. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для служащих, специалистов, технических работников.
  4. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени служащих, специалистов устанавливается графиками работы, обеспечивающими выполнение работниками своих должностных обязанностей.

  1. В учреждении образования устанавливается шестидневная рабочая неделя и пятидневная учебная неделя с единым выходным – воскресенье.

Режим работы сотрудников учреждения:

  • директор, заместитель директора по хозяйственной работе – восьмичасовой рабочий день, перерыв для отдыха и питания – по законодательству, выходные – суббота, воскресенье;
  • заместитель директора по учебной работе, заместитель директора по воспитательной работе, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог социальный, инженер-электроник, инженер-программист, заведующий библиотекой, библиотекарь – восьмичасовой рабочий день, перерыв для отдыха и питания – по законодательству, выходные – воскресенье, второй – в соответствии с графиком работы;
  • секретарь, лаборант, оператор ЭВМ, инспектор по кадрам, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, столяр,– восьмичасовой рабочий день, перерыв для отдыха и питания – по законодательству, выходные дни – суббота, воскресенье;
  • дворник, гардеробщик, уборщик служебных помещений, охранник, руководитель образцового коллектива, руководитель физического воспитания по графику, перерыв для отдыха и питания по графику, выходной – воскресенье.

Режим работы учреждения: с 7.00 до 20.00.

Время работы учреждения образования определяется наличием учебных смен в учреждении образования.

Во время проведения факультативных занятий, занятий по интересам, спортивных секций, кружков и других внеклассных мероприятий после 20.00 в понедельник-пятницу, после 17.00 в субботу, с 9.00 до 20.00 в воскресенье персональную ответственность за жизнь и здоровье учащихся несет учитель, проводящий занятие.

  1. Режим работы руководства учреждения образования – 40 часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днём устанавливается согласно индивидуальным графикам работы на полугодие, которые, по мере необходимости, могут корректироваться.

График работы руководства составляется с учётом следующих требований:

нахождение представителя руководства учреждения образования на каждой учебной смене и на протяжении всего рабочего времени;

присутствие представителя руководства учреждения образования на всех общих гимназических мероприятиях.

  1. Режим работы педагогических работников устанавливается согласно учебному расписанию, которое по мере необходимости может корректироваться, и педагогической нагрузке.
  2. Расписание уроков в учреждении образования составляется с учётом соблюдения санитарно-гигиенических норм, педагогической целесообразности, максимальной экономии времени педагогических работников, утверждается руководителем и согласовывается с профсоюзным комитетом учреждения образования.
  3. Педагогическим работникам, имеющим нагрузку не более 1,5 ставки, при составлении расписания учебных занятий может быть предоставлен 1 день в неделю для повышения квалификации.
  4. Режим работы технических работников учреждения образования – шестидневная нормированная рабочая неделя (40 часов на 1 ставку).
  5. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 Трудового кодекса.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

Время работы для совместителей определяет наниматель по графику работы за пределами основного рабочего времени (статья 345 Трудового кодекса).

  1. По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться свободный от работы день.
  2. Вследствие производственных или иных условий, на основании коллективного договора (соглашения) по согласованию с профсоюзом рабочий день отдельным категориям работников может быть разделен на две части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
  3. Директор привлекает педагогических работников на общественных началах к дежурству по учреждению образования. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала занятий (в вестибюле – за 30 минут) и продолжаться не более 20 минут после окончания их. График дежурства составляется на четверть (триместр) и утверждается директором учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.
  4. Время каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, а также время, в которое из-за карантинных мероприятий или плохих метеоусловий отменяются учебные занятия для учащихся, является рабочим временем для всех работников учреждения образования. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической, организационной, методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
  5. В каникулярное время педагогические работники, служащие и специалисты учреждения образования могут привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории учреждения образования и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
  6. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом до окончания учебного года и ухода педагогических работников в трудовой отпуск. При установлении объема педагогической нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки.
  7. Молодые специалисты обеспечиваются нагрузкой не менее, чем на полную ставку.
  8. Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия.
  9. Объём учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объёма учебной нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах (например, во втором полугодии) или сокращении контингента учащихся и классов в течение учебного года.
  10. Педагогическим и другим работникам учреждения образования запрещается изменять по своему усмотрению график работы, расписание уроков (занятий), продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними.
  11. Присутствие в классе (группе) во время урока или занятия работников учреждения образования или других лиц допускается только с разрешения директора учреждения образования или его заместителя и с предварительного уведомления педагогического работника.
  12. Работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут явиться вовремя на работу, обязаны заранее предупредить об этом своего непосредственного руководителя. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.
  13. Педагогические работники учреждения образования обязаны не менее чем 2 раза в день (в начале и конце учебной смены), знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на доске объявлений, с возможными заменами уроков и другой оперативной информацией.
  14. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя отметить:
  • приход на работу;
  • уход с работы;
  • уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

Работник обязан своевременно приходить на работу, уходить с работы. При этом, приход на работу должен быть заблаговременным, не менее чем за 15 минут до начала рабочего дня.

Работник имеет право отлучаться с работы в течение рабочего дня по уважительным причинам, уведомив об этом нанимателя (его заместителей). Уважительность причины ухода с работы оценивается нанимателем или уполномоченным им лицом.

  1. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Формой документа для учета явки на работу и ухода с нее педагогических работников является электронная регистрация.

Для остальных работников с этой целью ведутся журналы: прихода-ухода на работу, в котором отражаются: дата, фамилия и инициалы работника, время прихода на работу, время ухода с работы, подпись работника; а также журнал, в котором отражаются сведения о служебных поездках в течение рабочего дня (время ухода, цель и название организации, время прихода, подпись работника). Записи в журналах вносятся работником собственноручно.

  1. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, трудовым договором (контрактом).
  2. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности учреждения и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 1 апреля текущего года и доводится до сведения всех работников.

  1. Предоставление отпуска директору оформляется приказом по отделу по образованию, остальным работникам – приказом по учреждению образования.

ГЛАВА 6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

  1. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором (соглашением), правилами внутреннего трудового распорядка, а также Уставом учреждения образования.
  2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, профессиональную и безупречную работу, в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками применяются следующие виды поощрений к работникам учреждения образования применяются следующие поощрения:
  • благодарность;
  • премирование;
  • представление к награждению Почетными грамотами, присвоению почетных званий, занесению на Доску почета.
  1. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения работников учреждения образования. Объявленные поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
  2. Поощрение работника учреждения образования вышестоящими органами управления образованием производится на основании представления директора учреждения образования, согласованного с профсоюзным комитетом.
  3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники учреждения образования могут представляться к государственным наградам в соответствии с законом.
  4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

ГЛАВА 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

  1. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
  • замечание;
  • выговор;
  • лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
  • увольнение.
  1. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
    1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
    2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

    1. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
    2. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
    3. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
    4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
    5. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем учреждения образования и его заместителями, в том числе сокрытия вышеуказанными лицами фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
    6. нарушения руководителем учреждения образования и его заместителями без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
    7. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
    8. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.
  1. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

  1. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

  1.  Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

  1. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются локальными правовыми актами.

  1. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

  1. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем, применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству должностных лиц, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

  1. Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения, в установленном законодательством порядке.

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

государственного учреждения

образования «Гимназия № 1

г.Витебска имени Ж.И. Алфёрова»

05.02.2020 № 3/14

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.